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| 公司始终秉承了"以人为本、尊重知识、 尊重人才、 鼓励创新"的企业精神和理念，随着公司的发展壮大，长铝建的核心价值观逐步形成，凝聚力向心力不断增强，逐渐形成了有自己特色的企业文化。
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 科技先导，客户至上 |
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| 专注于建设行业技术的同时，努力搭建一流的企业办公平台。同时公司非常重视客户满意度，始终把产品质量放在第一位，把客户满意作为企业的最高追求。 |
员工大会 |
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| 人才济济，人力资源搭配合理 |
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| 作为一个资深的建设公司，长铝聚集了一大批业内精英。既有资深工程师，也有带着经验丰富的管理精英，也有国内院校培养出来的青年新秀和管理干将，人才队伍的的良好结合，造就了优秀的员工队伍和组织结构。 |
二次创业座谈会 |
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| 管理扁平化，通畅的沟通渠道 |
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| 公司倡导管理的扁平化和直接沟通，及早防止"大公司病"。公司设有内部网，反映公司动态，员工生活并提供论坛，员工可以发表任何意见，同级、上下级之间交流非常方便。公司设有意见箱，倡议所有员工参与公司的管理和决策。新员工入职，管理层和部门经理亲上讲台，介绍公司的目标与使命，传播企业精神和理念，使新员工尽快融入长铝建这个大家庭。 |
知识竟答 |
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| 以人为本，不断提升员工价值 |
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公司积极吸取知名企业的先进管理经验，组织了各种各样的培训以提高公司的管理水平和员工整体素质。各种培训拓宽了员工视野，优化了员工知识结构，提高了员工整体素质和竞争力，使员工与公司共同成长。
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“三八节” |
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